Establecida por principios, valores y lineamientos de conductas que manejan la relación entre cultura y estructura establecida en Macro– Culturas, enmarcados en un LIDERAZGO PARTICIPATIVO, donde su filosofía se basa en asegurar líderes servidores que facilita mediante su ejecución y ejemplo la consecución de los objetivos corporativos.

Liderazgo Participativo:

Colmena propicia una filosofía de líder servidor, dentro de una cultura de Facultamiento pleno donde las personas afianzan el conocimiento a través de sus principales pilares de desempeño personal como son:

La práctica de valores (respeto, confianza, honestidad, sinceridad, compromiso).
Los principios corporativos (auto motivación, autocontrol y autogestión).
Las competencias corporativas (planeación, trabajo en equipo, comunicación efectiva. Orientación al cliente, seguimiento a la gestión.
La alta dirección define y gestiona indicadores que aseguran de forma vivencial nuestra cultura organizacional en:

Colmena Facultada

“Primero nuestra gente”

Colmena Efectiva

“Lograr las metas al menor costo y en el menor tiempo posible cumpliendo con las políticas”

Colmena apasionada

“Interpretar las necesidades del cliente siendo la mejor alternativa”

Colmena Ganadora

“Garantizar la sostenibilidad de la organización excediendo las expectativas de los grupos de interés”

Con el ánimo de evidenciar conductas de forma visible al interior de la Compañía, la Alta Gerencia define las “macro-culturas” Así:

Sinceridad: “Relaciones gana gana”
Plena información: “Mejorar resultados incentivados en el trabajo en equipo”
Favorecimiento del Error: “Líder proactivo” y aprender de los errores”
Administración por excepciones: “Conocimiento del proceso-priorizar”
Premiar el alto desempeño: “Filosofía orientada al resultado”
Valor agregado: “Acciones enfocadas a los resultados de la organización”
Facultamiento Pleno: “líder”
Indicadores: “Todo lo medible – susceptible a la mejora”