Nuevos productos

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Cronología de Facebook

Fundada en 1957, CONSORCIO METALÚRGICO NACIONAL SAS, COLMENA., ha sido durante mas de 60 años la empresa líder en la fabricación y comercialización de productos de Acero con los mas altos estándares de calidad, principalmente tuberías soldadas longitudinalmente mediante el proceso de electrofusión (ERW), y una amplia gama de perfiles, cubiertas, entrepisos, productos bajo normas internacionales como ASTM e ISO, cumpliendo a cabalidad la promesa de calidad garantizada a nuestros clientes.



Fabricar y comercializar productos y  soluciones integrales en acero para los sectores de la construcción y metalmecánico, con la calidad y el respaldo, que posicionan a COLMENA como la mejor alternativa para nuestros clientes de los mercados nacionales e internacionales. En ese proceso garantizamos el respeto por las personas, la protección del medio ambiente y la generación de resultados óptimos para todos los grupos de interés.



En 2020 COLMENA LTDA. Habrá consolidado un modelo de gestión que le permita lograr sus tres principales objetivos:

1.     Duplicar el valor de compañía basado en el incremento de las ventas a través de una eficiente atención de los clientes actuales y la exploración de nuevos mercados en el exterior.

2.     Ser “el mejor lugar para trabajar” a través de la construcción de un ambiente laboral que permita el desarrollo integral de sus trabajadores.

3.     Desarrollar la creatividad y la innovación como pilares fundamentales de la sostenibilidad organizacional. Cultura Organizacional

Cultura Organizacional
Establecida por principios, valores y lineamientos de conductas que manejan la relación entre cultura y estructura establecida en Macro– Culturas, enmarcados en un LIDERAZGO PARTICIPATIVO, donde su filosofía se basa en asegurar líderes servidores que facilita mediante su ejecución y ejemplo la consecución de los objetivos corporativos.

Liderazgo Participativo:

Colmena propicia una filosofía de líder servidor, dentro de una cultura de Facultamiento pleno donde las personas afianzan el conocimiento a través de sus principales pilares de desempeño personal como son:

- La práctica de valores (respeto, confianza, honestidad, sinceridad, compromiso)

- Los principios corporativos (automotivación, autocontrol y autogestión)

- Las competencias corporativas (planeación, trabajo en equipo, comunicación efectiva.

- Orientación al cliente, seguimiento a la gestión.

- La alta dirección define y gestiona indicadores que aseguran de forma vivencial nuestra cultura organizacional en:

Colmena Facultada: “Primero nuestra gente”

Colmena Efectiva: “Lograr las metas al menor costo y en el menor tiempo posible cumpliendo con las políticas”

Colmena apasionada: “Interpretar las necesidades del cliente siendo la mejor alternativa”

Colmena Ganadora: “Garantizar la sostenibilidad de la organización excediendo las expectativas de los grupos de interés”. Con el ánimo de evidenciar conductas de forma visible al interior de la Compañía, la Alta Gerencia define las “macro-culturas” Así:

·      Sinceridad: “Relaciones gana gana”

·      Plena información: “Mejorar resultados incentivados en el trabajo en equipo”

·      Favorecimiento del Error: “Líder proactivo” y aprender de los errores”

·      Administración por excepciones: “Conocimiento del proceso-priorizar”

·      Premiar el alto desempeño: “Filosofía orientada al resultado”

·      Valor agregado: “Acciones enfocadas a los resultados de la organización”

·      Facultamiento Pleno: “líder”

·      Indicadores: “Todo lo medible – susceptible a la mejora”

Bienestar

Salud Ocupacional, Seguridad Industrial y Medio Ambiente

La responsabilidad social y ambiental en el siglo XXI es un tema que no queda de lado en ninguna de las organizaciones debido a la conciencia que hay este momento de la importancia del bienestar de los trabajadores y de la actual degradación de los sistemas naturales del planeta, lo que nos ha llevado a mejorar el compromiso con el Desarrollo Sostenible.

En Colmena el Departamento SISOMA (Seguridad Industrial, Salud Ocupacional y Medio Ambiente), es el encargado de procurar el bienestar y la conservación de la Salud de los trabajadores y el Medio Ambiente.

Las actividades son enmarcadas bajo los lineamientos estipulados por la normatividad Colombia, y guiados bajo el programa de salud ocupacional que se divide en tres subprogramas:

+ Medicina Preventiva.
+ Higiene Industrial.
+ Seguridad Industrial.

Las actividades de control y prevención son complementadas con entrenamiento a la Brigada de Emergencias,  en temas como control de conatos de incendios, primeros auxilios, evacuación y rescate.

Con el fin de intensificar el cubrimiento de seguridad en planta se cuenta con Comité Paritario de Salud Ocupacional, programa de conformación de líderes cero accidentes,  los cuales parten del criterio de los hallazgos encontrados en inspecciones de seguridad a planta donde se busca detectar de manera temprana los factores de riesgo que puedan afectar nuestra población trabajadora.

Medio Ambiente

En Colmena la responsabilidad por conservar el Medio Ambiente es un compromiso total, se realizan actividades de prevención de contaminación en agua, aire, ahorro de energía y conservación del suelo.

Se realizan actividades que permitan la conservación de nuestro entorno, en la búsqueda diaria de nuevas tecnologías que permitan una producción más limpia buscando la optimización de los recursos y las materias primas.



Los residuos generados han sido dispuestos de manera adecuada, dependiendo de su origen y su clase, si son Residuos Peligrosos ó Residuos Reciclables, la mayor oportunidad de mejora en este momento se encuentra en la separación en la fuente para mejorar este aspecto se realizaron capacitaciones con el fin de minimizar esta falencia, y próximamente se mejoraran los sitios de recolección de residuos.